Talento Humano




Talento Humano


 

Permiso

Permiso

 

El colaborador que desee solicitar permiso para ausentarse, por horarios específicos por una calamidad doméstica o por cita médica programada deberá:

 

    Llenar y firmar el formulario.

    En el caso de la cita médica en el IESS, deberá anexar el soporte de la cita programada.

    Solicitar a su jefe inmediato la autorización.

    Entregar al Dpto. de Talento Humano el permiso correspondiente.



Reglamento Interno de Trabajo


Certificado laboral

El colaborador que desee este documento deberá llenar el formulario donde seleccionará los datos que debe contener el certificado laboral; se procederá a la emisión y entrega del documento en el plazo de 48 horas.



Préstamos

  • Se los otorga por calamidad doméstica.
  • El monto máximo que se puede solicitar es el equivalente al sueldo del colaborador que gestiona el préstamo.
  • El colaborador que solicita el préstamo debe tener como mínimo un año en la institución.
  • Se revisará la capacidad de pago del solicitante.
  • El solicitante no debe tener préstamos vigentes.
  • El plazo para el descuento del préstamo es de 6 meses y se descontará por rol.
  • Los préstamos serán otorgados de acuerdo al cupo disponible posterior a la aprobación, dentro de 72 horas.



Vacaciones

  • El Personal Administrativo que desee gozar de sus vacaciones deberá ponerse de acuerdo primero con su jefe inmediato y obtener la autorización por escrito en la solicitud de vacaciones.
  • Las vacaciones deberán ser solicitadas con 15 días de anticipación.
  • La solicitud deberá ser entregada al Dpto. de Talento Humano para su aprobación final y registro.



Anticipo de sueldo

  • Se otorgan por calamidad doméstica hasta dos por semestre.
  • Se puede solicitar hasta el 70% de cada quincena.
  • En la primera quincena se lo puede solicitar del 5 al 10 de cada mes y en la segunda quincena se lo puede solicitar del 20 al 25 de cada mes.
  • El colaborador que solicita debe tener como mínimo 3 meses en la institución.
  • El anticipo se descuenta en el rol de pagos en la quincena inmediata que corresponde.
  • El formulario de anticipo debe ser aprobado por el jefe inmediato y el Dpto. de Talento Humano.
  • Para otorgar el anticipo se procederá a emitir un cheque en 48 horas posteriores a la aprobación.